HR兄弟姐妹們，

你們有沒(méi)有遇過(guò)這些崩潰時(shí)刻？

面試簡(jiǎn)歷吹上天，入職一天就翻車

不知員工藏案底，糾紛引爆修羅場(chǎng)

訴訟失信金融貸，公司聲譽(yù)一起die

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近日，最高法最新《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》通過(guò)明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、競(jìng)業(yè)限制、違法解除勞動(dòng)合同等規(guī)則，為企業(yè)背調(diào)提供了法律依據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)防控方向。企業(yè)背調(diào)時(shí)，需結(jié)合司法解釋的規(guī)定，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)等信息，避免因法律風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致用工糾紛。

案例：A公司未做背調(diào)即錄用了尚在5年服務(wù)期內(nèi)的李某，李某與原單位簽有50萬(wàn)元培訓(xùn)協(xié)議。原單位起訴后，法院認(rèn)定A公司與李某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任——A公司雖與李某約定責(zé)任自負(fù)，但因不知原培訓(xùn)協(xié)議，仍被判賠償50萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)損失。【案例來(lái)源：(2016)粵03民終14286號(hào)】

因此，背景調(diào)查可防企業(yè)因競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)協(xié)議或未解除勞動(dòng)關(guān)系而被連帶追責(zé)。

818人力資源日，歡創(chuàng)集團(tuán)限時(shí)送「歡創(chuàng)背調(diào)大禮包」，用工風(fēng)險(xiǎn)狠狠拿捏，全方位助力企業(yè)選才無(wú)憂！ 

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