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歡享匯 | 2026年4月重點(diǎn)人力資源新規(guī)盤點(diǎn)

歡享匯，專為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識(shí)共享圈。

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國(guó)內(nèi)人力快訊

1.人社部今年已頒布51個(gè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)優(yōu)化近日，人力資源社會(huì)保障部舉行例行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)翟濤在會(huì)上介紹，今年以來，已頒布了51個(gè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。其中，人社部單獨(dú)頒布的23個(gè)，與工業(yè)和信息化部、生態(tài)環(huán)

人事代理中的風(fēng)險(xiǎn)防控

人力資源管理領(lǐng)域布滿“雷區(qū)”：從勞動(dòng)合同條款的疏漏，到社保公積金的未足額繳納；從加班費(fèi)計(jì)算爭(zhēng)議，到解雇流程的不合規(guī)。任何一次失誤，都可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議、行政罰款乃至企業(yè)聲譽(yù)受損。對(duì)于許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)而言，構(gòu)建一道專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)“防火墻”至

五步走戰(zhàn)略：企業(yè)如何成功實(shí)施靈活用工

引入靈活用工模式，對(duì)于企業(yè)而言是一次重要的人力資源策略升級(jí)。若想成功實(shí)施并發(fā)揮其最大價(jià)值，遵循一套科學(xué)、系統(tǒng)的步驟至關(guān)重要。以下是企業(yè)可以遵循的“五步走”戰(zhàn)略，以確保靈活用工平穩(wěn)落地。第一步：內(nèi)部診斷與崗位識(shí)別。這是成功的基礎(chǔ)。企業(yè)HR與

聚焦行業(yè)：勞務(wù)派遣在服務(wù)業(yè)與制造業(yè)中的創(chuàng)新應(yīng)用

勞務(wù)派遣的應(yīng)用早已超越傳統(tǒng)的輔助崗位，在不同行業(yè)中被賦予了新的內(nèi)涵和價(jià)值。尤其在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)這兩大用工密集型產(chǎn)業(yè)，其創(chuàng)新應(yīng)用模式正幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)獨(dú)特的挑戰(zhàn)。在服務(wù)業(yè)（如零售、餐飲、物流）的應(yīng)用：服務(wù)業(yè)面臨客流高峰低谷明顯、員工流動(dòng)率高、培

喜報(bào)！歡創(chuàng)集團(tuán)攬希音外包項(xiàng)目三大獎(jiǎng)項(xiàng)

近日，希音項(xiàng)目組又傳來喜訊。歡創(chuàng)集團(tuán)憑借出色的項(xiàng)目交付與專業(yè)的駐場(chǎng)服務(wù)，從眾多服務(wù)商中脫穎而出，榮獲“2025年度優(yōu)秀駐場(chǎng)團(tuán)隊(duì)”。同時(shí)，集團(tuán)派駐希音項(xiàng)目的駐場(chǎng)主管林霞照先生榮獲“卓越管理獎(jiǎng)”，駐場(chǎng)專員李淑怡女士榮獲“問詢服務(wù)之星”，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)