所在行業(yè)：工程機械/綜合能源/制造行業(yè)

行業(yè)地位：中國企業(yè)500強，工程機械行業(yè)首位

合作覆蓋：新疆、內蒙、東三省、西北、華中、云貴川中的20多個城市

合作內容：全風險外包

2025年中國風電新增裝機量突破80GW，但高壓電工、登高作業(yè)等特種技能人才存量僅占需求量的18%。某知名風電制造企業(yè)在新疆、華中、蒙晉等六大區(qū)域同步推進風電場項目時，面臨三重結構性矛盾：特種作業(yè)證持證缺口達53%、區(qū)域分散導致招聘標準碎片化、旺季需月均補員150人。歡創(chuàng)集團以系統(tǒng)化招聘網絡替代傳統(tǒng)人海戰(zhàn)術，在資質、地域、時效三重約束下構建人才補給線。該企業(yè)2025年Q1啟動六大區(qū)域項目，需緊急補充600+風電工程師，崗位覆蓋新疆戈壁、華中丘陵、沿海灘涂等20余個城市，核心崗位要求持證、行業(yè)經驗及穩(wěn)定性三重過濾。歡創(chuàng)需突破傳統(tǒng)招聘半徑，實現單月推薦300+合格簡歷，并確保7天內到崗。

風電人才招聘的“三重過濾”

風電行業(yè)招聘面臨三重核心挑戰(zhàn)：首先，目標人才需同時滿足行業(yè)經驗、雙證資質及區(qū)域流動意愿，但從業(yè)者中僅31%持有登高作業(yè)證，且68%集中于頭部企業(yè)，蒙晉區(qū)域曾因人才短缺導致風機調試延誤23天；其次，崗位要求簡歷體現實操能力（如變槳系統(tǒng)維修），傳統(tǒng)渠道簡歷有效率僅17%，而客戶要求72小時內完成簡歷推送至面試反饋，否則易被競品截留；此外，六大區(qū)域對技能要求存在差異——新疆側重高海拔設備適應力，南方強調防腐蝕檢修經驗，人工篩選易遺漏關鍵能力點。招聘需滿足2年以上行業(yè)經驗、持特種作業(yè)證等嚴格要求，在需求量大、時間緊迫的條件下實現高效精準匹配。

新能源人才供應鏈再造

為解決風電行業(yè)特種技能人才短缺、地域分散、招聘標準不一的痛點，歡創(chuàng)集團構建了“網格化交付中樞+行業(yè)化篩選引擎+標準化面聘體系”三位一體的招聘解決方案。在資源調度層，通過設立新疆、華中、沿海等6大區(qū)域指揮組，建立“早會目標拆解-夕會復盤糾偏-周五戰(zhàn)術迭代”機制，實現20城需求日調度，并激活12家垂直渠道與關鍵詞預警，保障單日簡歷推送量超80份。在篩選環(huán)節(jié)，依托證照AI核驗、經歷關鍵詞掃描、穩(wěn)定性評估與區(qū)域適配標簽的四層漏斗模型，將簡歷轉化率從17%提升至42%，篩選耗時下降74%。在履約端，通過云端周會同步區(qū)域需求、共享面試臺賬，并推行“一次面試定薪”、入職路費報銷與季度探親假等體驗優(yōu)化措施，提升入職效率與候選人體驗。

四個月攻堅實現三大突破：規(guī)?；矫?，累計推薦1295份精準簡歷，成功入職113名持證工程師，覆蓋全國六大區(qū)域20余城；質量層面，雙證齊全率100%，高壓電工證持證比例達37%（超行業(yè)均值12%），試用期零流失；機制方面，建成280人風電人才儲備池，并沉淀《區(qū)域技能熱力圖》，為行業(yè)長效人才供給奠定基礎。該體系實現了從精準觸達、高效篩選到穩(wěn)定入職的全鏈路閉環(huán)，為風電行業(yè)構建了可持續(xù)、高標準的人才供應鏈。

客戶評價

當新疆項目因人才短缺面臨停工時，歡創(chuàng)一周內輸送15名持雙證工程師，其中7人具備高壓設備調試經驗。他們用行業(yè)化篩選引擎和網格化調度，把招聘做成了風電行業(yè)的“精準供電系統(tǒng)”?！A西區(qū)項目總監(jiān)