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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.人力資源社會保障部等三部門延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策舉措近日，人力資源社會保障部、財政部、稅務(wù)總局三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施的通知》，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，助力提升職業(yè)技能，兜牢失業(yè)保障底線。《通知》明確延續(xù)實施

歡享匯 | 管理者必須掌握的4個選人戰(zhàn)略

歡享匯，專為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識共享圈。

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.我國將全面推行以養(yǎng)老護(hù)理員為重點的職業(yè)技能等級制度從民政部獲悉，民政部、人力資源社會保障部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的實施意見》，旨在加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，提出全面推行以養(yǎng)老護(hù)

2025如何制定高效的招聘計劃

年度招聘計劃是企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定的人員招聘安排，核心在于明確用人需求。其依據(jù)主要有兩點：一是保障當(dāng)期業(yè)績，確保業(yè)務(wù)持續(xù)性，需優(yōu)先保障關(guān)鍵崗位人才；二是基于業(yè)績需要，明確優(yōu)先保障崗位和人員。招聘計劃涵蓋人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)和能力與崗位匹配三個方面