12月3日是一年一度的國際殘疾人日，旨在促進人們對殘疾問題的理解和動員人們支持維護殘疾人的尊嚴、權利和幸福。為了保障殘疾人就業(yè)、保障殘疾人勞動權益，我國專門設置了殘疾人就業(yè)保障金，也就是殘保金。殘保金是什么？怎么計算？為什么企業(yè)需要繳納殘保金？可以少繳或者免繳嗎？今天，歡創(chuàng)人力就來跟大家談談這些問題。

1.殘保金是什么？

殘保金是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的資金，殘疾人集中就業(yè)單位無需繳納保障金。征收殘保金的目的并不是為了收取費用，而是為了鼓勵、督促用人單位盡可能吸收殘疾人就業(yè)。

2.怎么計算殘保金？

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×省市要求安置殘疾人比例-用人單位實際安置殘疾職工人數）×征繳基數

上年用人單位在職職工人數包括：

①在編人員；

②簽訂一年（含）以上勞動合同（服務協(xié)議）的人員；

③雙方協(xié)商后確定在本單位申報的勞務派遣人員；

④季節(jié)性用工應當按招用月份折算年平均用工人數。

用人單位實際安置殘疾職工人數：殘聯(lián)部門進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數，如用人單位沒有在規(guī)定時限內進行申報年審，視為未安排殘疾人就業(yè)。

征繳基數：根據不同省市的征收使用管理實施辦法，征繳基數一般采用用人單位上年度社會保險費繳費基數年平均基數或用人單位上年在職職工年平均工資。

促進殘疾人就業(yè)，對殘疾人來說，能獲得收入來源，保障體面地生活，更重要的是，殘疾人就業(yè)意味著獲得公司的認同，獲得社會的認同，從而更加自信地面對人生。對企業(yè)來說，殘疾人安置不僅能幫助殘疾人，體現企業(yè)的魅力，如果是招聘殘疾人的比例符合規(guī)定，還能免繳殘疾人就業(yè)保障金。

3.不用繳納殘保金的情況

企業(yè)什么情況下可以不繳納殘疾人就業(yè)保障金呢？一是安排殘疾人進公司工作，二是破產或停業(yè)。相信沒有哪個企業(yè)會愿意選擇第二種情況的。那需要安排多少殘疾人進公司上班，才能獲得殘疾人就業(yè)保障金減免？

如果是招聘殘疾人的比例符合所在地省、自治區(qū)、直轄市政府的規(guī)定，那就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，有些地區(qū)是1.5%，有些是1.6%，看地方政策規(guī)定。

根據2020年1月1日實施的《財政部關于調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號），2020年1月1日至2022年12月31日，企業(yè)內員工中殘疾人占比1%以下的，應繳殘疾人就業(yè)保障金的90%來交；企業(yè)內員工中殘疾人占比1%及以上，但沒達到地方政府規(guī)定比例的，按應繳殘疾人就業(yè)保障金的50%來交；在職員工人數30人內的企業(yè)暫免殘疾人就業(yè)保障金。

4.舉個例子

以廣東省為例，根據《廣東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%；計算公式為：上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

結合財政部公告2019年第98號，廣東某企業(yè)2021年在職人數100人，其中殘疾職工0人，平均工資為2萬元，2022年應繳納殘保金為：（100×1.5%-0）×2萬元×90%=2.7萬元。

若其他條件不變，該公司殘疾職工有1人，2022年應繳納殘保金為：（100×1.5%-1）×2萬元×50%=0.5萬元

若其他條件不變，該公司殘疾職工有2人，滿足規(guī)定比例，免繳殘保金。

若企業(yè)只有20人，可以免殘疾人就業(yè)保障金。

5.殘疾人安置計劃

實際上，企業(yè)在殘疾人安置的過程中，也會遇到很多困難，比如殘疾人員招聘渠道和崗位設置困難、殘疾人的在職管理難、管理成本高、需要繳納的殘保金過高、工作的風險等。殘疾人就業(yè)的本質上是專業(yè)的人力資源服務，專業(yè)的人（企業(yè)）做專業(yè)事，不妨了解下歡創(chuàng)集團的義務殘疾人安置計劃。歡創(chuàng)集團是專業(yè)的人力資源外包服務商，12年人力資源外包服務經驗，服務超過千家大中型企業(yè)。

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