當前，隨著企業(yè)使用勞務派遣用工的數(shù)量越來越多，發(fā)生在企業(yè)、勞務派遣公司和勞務派遣人員之間的糾紛也逐漸增多。現(xiàn)實中的勞務派遣用工存在哪些主要問題？

第一，企業(yè)、勞務派遣公司和勞務派遣人員之間的用工關系不清晰。

勞務派遣員工的工資，應該由用工單位發(fā)放？還是由勞務派遣公司發(fā)放？這些雖然企業(yè)與勞務派遣公司在事前有約定，但在實際操作中往往會“亂套”。現(xiàn)實中，經常會出現(xiàn)勞務派遣公司發(fā)放工資，企業(yè)發(fā)放獎金的情況。還有就是，有些勞務派遣人員既跟勞務派遣公司簽合同，又跟企業(yè)簽合同，勞動關系非?；靵y。這些都是發(fā)生勞務糾紛的一個起因。

第二，在勞務派遣管理上出現(xiàn)漏洞。

不排除會一些勞務派遣人員缺乏職業(yè)道德，鉆勞務派遣公司和企業(yè)管理上的空子謀取不法利益，比如簽多方合同，拿多份工資。這種行為損害了勞務派遣公司和企業(yè)的利益，破壞了社會秩序。

第三，勞務派遣公司不夠規(guī)范。

某些勞務派遣公司沒有相關資質，或者建立時沒有按照法律法規(guī)執(zhí)行，這種勞務派遣公司往往是不正規(guī)的，也無法為企業(yè)提供專業(yè)的服務。有些企業(yè)運用勞務派遣的目的是與正式員工解除合同得到便利；有些勞務派遣公司故意復雜化勞動關系，將勞務派遣員工轉派遣和再派遣……

現(xiàn)實中的勞務派遣用工存在哪些主要問題 有以上三個方面。勞務派遣 公司應該規(guī)范用工行為，建立合法合規(guī)的勞動關系，與企業(yè)客戶、勞務派遣人員建立和諧穩(wěn)定的勞務關系。而企業(yè)在選擇勞務派遣公司時注意看清其資質和口碑。