之前，我們在《用工單位可以退回勞務派遣人員的情形》中討論過哪些情形用工單位可以退回勞務派遣人員，大家會有疑問：用工單位不得退回勞務派遣人員的情形又有哪些呢？本文，歡創(chuàng)小編將為大家一一講述。

用工單位不得退回勞務派遣人員的情形：

1.勞務派遣人員在該用工單位工傷而喪失或部分喪失勞動能力，或者患上職業(yè)病；

2.勞動者不是因公負傷，但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

3.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務派遣人員離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者有疑似職業(yè)病在診斷或觀察期；

4.“三期”女性勞務派遣人員（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）；

5.勞務派遣人員已在該用工單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不夠5年。

按照勞務派遣暫行規(guī)定，被派遣人員符合上述情形的其中之一，在派遣期滿前，用工單位不得以企業(yè)重整、轉產(chǎn)、經(jīng)營困難或經(jīng)營方式變更、訂立時客觀情況、客觀經(jīng)濟情況重大變化而退回勞務派遣人員。如果派遣期滿，用工單位應當延期至上述情形消失時方可退回。

用工單位不得以勞務派遣公司未取得相應資質(zhì)、勞務派遣人員不符合“三性”要求、勞務派遣用工超過上限等理由，強制退回派遣工。

如果用工單位違反規(guī)定退回勞務派遣人員，人力資源和社會保障行政部門將會責令期限改正。逾期不改，以每人5000到10000元對用工單位進行處罰，給勞務派遣人員 造成損害的，用工單位與勞務派遣 公司承擔連帶賠償責任。