近日，人力資源和社會保障部對外發(fā)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（三），進(jìn)一步解決工傷保險(xiǎn)實(shí)踐問題，更好保障職工和用人單位合法權(quán)益。具體有哪些值得我們關(guān)注的？一起來看看~  

一、工作時(shí)間認(rèn)定

工作時(shí)間不再僅限于傳統(tǒng)的朝九晚五，新規(guī)明確，只要是法律規(guī)定、合同約定或單位要求的時(shí)間都算。特別是把完成臨時(shí)指派任務(wù)和加班時(shí)間也明確納入了保護(hù)范圍。包括但不限于：

1.法律規(guī)定時(shí)間

2.勞動合同約定時(shí)間

3.單位規(guī)定時(shí)間

4.臨時(shí)/特定任務(wù)時(shí)間

5.加班時(shí)間

二、工作場所認(rèn)定

工作場所不僅是固定的辦公室工位，也包括了單位能管理的區(qū)域、員工外出執(zhí)行任務(wù)的區(qū)域，甚至是因工作需要在多個(gè)場所間往返的路線區(qū)域。包括但不限于：

1.單位管理區(qū)域

2.特定工作涉及區(qū)域

3.工作往返合理區(qū)域

三、工作原因認(rèn)定

關(guān)鍵看傷害與工作職責(zé)是否有因果關(guān)系。除了本職工作和單位指派任務(wù)，維護(hù)單位利益受到的傷害也算。另外，工作期間上廁所、喝水等必需的生理需要導(dǎo)致的傷害也被納入，但排除純個(gè)人原因。包括但不限于：

1.本職工作

2.維護(hù)單位利益

3.指派任務(wù)

4.必需生理需要（排除純個(gè)人原因）

四、治療工傷中遇到醫(yī)療事故的處理

原工傷認(rèn)定不受影響，但不屬于工傷基金支付

五、絕對不能認(rèn)定工傷的情形：

1.故意犯罪

2.醉酒或吸毒

3.自殘或自殺

六、上下班發(fā)生交通事故的認(rèn)定

·交通事故責(zé)任認(rèn)定：需公安/法院文書

·非本人主要責(zé)任：認(rèn)定工傷

·無法證明/本人主要責(zé)任：不認(rèn)定工傷

七、關(guān)于“上下班途中”

核心是“合理時(shí)間、合理路線”

1.上下班途中認(rèn)定：

·合理時(shí)間、合理路線

·配偶/父母/子女居住地

·日常工作生活必需活動（比如順路買菜、接孩子等）

2.上下班途中不認(rèn)定：休假等個(gè)人活動或處理私事

八、死亡時(shí)間

首要依據(jù)是醫(yī)院開具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》。如果沒有這個(gè)，才看公安機(jī)關(guān)的死亡證明。除非有非常強(qiáng)的其他證據(jù)能推翻這些官方記載，否則就按證書上的時(shí)間來。

九、居家辦公受傷算工傷嗎

居家辦公認(rèn)定：

·核心：是否因工作原因

·可認(rèn)定：有充分證據(jù)，如單位要求、明顯占用休息時(shí)間

·不可認(rèn)定：臨時(shí)/偶發(fā)溝通、僅處理簡單工作

如果在家辦公期間突發(fā)疾病，需要結(jié)合本人職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素來判斷，是否在單位的要求及工作需要下進(jìn)行，且和日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致的，明顯占用了勞動者休息時(shí)間。

十、復(fù)查后傷殘等級變化，待遇怎么調(diào)

1.傷殘津貼/護(hù)理費(fèi)，次月調(diào)整

2.一次性傷殘補(bǔ)助金，不作調(diào)整