最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》（簡(jiǎn)稱《司法解釋（二）》），這是為了更好地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)。該解釋是根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，并結(jié)合審判實(shí)踐制定的。

《司法解釋（二）》是對(duì)2020年發(fā)布的《司法解釋（一）》的補(bǔ)充，后者主要是對(duì)已有司法解釋的整合。與之前的征求意見(jiàn)稿相比，最終定稿的《司法解釋（二）》更加聚焦，共21條，專注于黨的二十大報(bào)告中關(guān)于就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和勞動(dòng)者權(quán)益保障的要求。這一解釋對(duì)用人單位如何管理勞動(dòng)關(guān)系提供了明確的指導(dǎo)，將于2025年9月1日起施行。接下來(lái)，歡創(chuàng)集團(tuán)將對(duì)解釋內(nèi)容進(jìn)行分類解讀。

一、轉(zhuǎn)包、分包中的用工主體責(zé)任

第一條     具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第94條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第3條

★實(shí)務(wù)建議:

企業(yè)應(yīng)規(guī)范業(yè)務(wù)分包管理，嚴(yán)格審查分包單位合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。在分包合同中細(xì)化用工管理規(guī)范及責(zé)任劃分條款，避免因分包環(huán)節(jié)疏漏承擔(dān)連帶用工主體責(zé)任。針對(duì)實(shí)際施工人，可通過(guò)投保商業(yè)保險(xiǎn)或繳納項(xiàng)目制工傷保險(xiǎn)等方式，有效分散用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、被掛靠單位的用工主體責(zé)任

第二條     不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

?關(guān)聯(lián)法條

?《保障農(nóng)民工工資支付條例》第18條、19條、36條

★實(shí)務(wù)建議:

企業(yè)應(yīng)審慎開(kāi)展掛靠業(yè)務(wù)，不與無(wú)資質(zhì)方合作:明確協(xié)議條款，約定責(zé)任及違約事項(xiàng)，明確掛靠方獨(dú)立承擔(dān)用工主體責(zé)任;常態(tài)化監(jiān)管，定期核查項(xiàng)目用工并留存記錄;建立風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移機(jī)制，要求掛靠方購(gòu)工傷保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)(必要時(shí)企業(yè)代購(gòu)并約定費(fèi)用抵扣)。通過(guò)事前、事 中、事后結(jié)合，最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)。

三、混同用工

第三條     勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列

情形分別處理(一)已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照勞合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持;(二)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，

勞動(dòng)者請(qǐng)求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)法》第16條，《勞動(dòng)合同法》第10條、82條

★實(shí)務(wù)建議:

集團(tuán)型企業(yè)及存在交叉混同用工的關(guān)聯(lián)主體，若出現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂主體、考勤管理主體、 工資支付主體、社保繳納主體不一致，或存在借調(diào)、委派等用工情形時(shí)，應(yīng)通過(guò)簽署書(shū)面協(xié)議明確各方權(quán)利義務(wù)。有明確約定的按約定執(zhí)行；未作約定的，可能被認(rèn)定為共同用人單位，需承擔(dān)連帶用工責(zé)任。

四、外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

第四條     外國(guó)人與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系，有下列情形之一，外國(guó)人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持:

(一)已取得永久居留資格的;

(二)已取得工作許可且在中國(guó)境內(nèi)合法停留居留的；

(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。

★實(shí)務(wù)建議:

用人單位聘用外國(guó)人時(shí)，需依法辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》等就業(yè)許可手續(xù)，以避免非法用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)可結(jié)合員工是否具備“永久居留資格”,評(píng)估其就業(yè)許可手續(xù)是否可相應(yīng)簡(jiǎn)化，在合規(guī)基礎(chǔ)上優(yōu)化聘用流程。

五、外企常駐代表機(jī)構(gòu)的當(dāng)事人地位

第五條     依法設(shè)立的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)追加外國(guó)企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。

★實(shí)務(wù)建議:

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)雖非勞動(dòng)合同中法定的"用人單位”，但無(wú)法豁免于參與其與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因此，需對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議可能產(chǎn)生的隱性成本有合理預(yù)期同時(shí)與外事服務(wù)單位保持良性溝通，以避免因用工糾紛損害企業(yè)聲譽(yù)或?qū)е骂~外責(zé)任承擔(dān)，

六、外企常駐代表機(jī)構(gòu)的當(dāng)事人地位

第六條     用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算;不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合》第16條,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條

★實(shí)務(wù)建議:

●用人單位計(jì)算非完整月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，按“當(dāng)月工資-21.75 天x實(shí)際工作日“核算，剔除非正常出勤時(shí)間。

●時(shí)效抗辯可按月或按日提出，而非針對(duì)整個(gè)未簽期間統(tǒng)一主張。

●勞動(dòng)者需注意: 雙倍工資適用一般仲裁時(shí)效，入職后未簽合同，離職后再主張，即便在離職后一年內(nèi)提出，也可能超期。

七、未訂立書(shū)面合同支付二倍工資的例外情形

第七條     勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外:

(一)因不可抗力導(dǎo)致未訂立的;

(二)因勞動(dòng)者本人故意或者重大過(guò)失未訂立的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第82條《民法典》第180條

★實(shí)務(wù)建議:

●實(shí)操中，"勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失未訂立勞動(dòng)合同”常存爭(zhēng)議。用人單位需健全勞動(dòng)合同管理制度， 用工一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約。

●若勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒絕簽約，應(yīng)及時(shí)書(shū)面催告并完整留存證據(jù)(如催告郵件、短信、溝通雨及快遞簽收單等);經(jīng)催告仍不簽約的，可依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

●因勞動(dòng)者駐外、疫情隔離等客觀原因暫無(wú)法簽約的，需留存相關(guān)證明，糾紛時(shí)可憑證據(jù)主張不支付二倍工資。

八、合同期滿后自動(dòng)續(xù)延不屬未訂立書(shū)面合同

第八條     勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形!

(一)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的

(二)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的;(三)工會(huì)法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條，《工會(huì)法》第19條，《勞動(dòng)合同法》第42條

★實(shí)務(wù)建議:

用人單位在審查勞動(dòng)合同到期事宜時(shí)，應(yīng)核査是否存在法定續(xù)延情形，避免因違法終止引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)；若符合法定續(xù)延情形，按當(dāng)期勞動(dòng)合同續(xù)延即可，無(wú)需另行簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同，以防增加勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)，影響訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定。

九、視為訂立無(wú)固定期限合同不支持二倍公工資

第九條     有證據(jù)證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持;勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第14條

★實(shí)務(wù)建議:

●擬制的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，主要針對(duì)新入職未簽合同的員工。已簽合同未及時(shí)續(xù)訂的，未簽合同雙倍工資是否有11或12個(gè)月上限，尚無(wú)明確結(jié)論。

●建議用人單位發(fā)現(xiàn)未簽書(shū)面合同后盡快補(bǔ)訂，避免爭(zhēng)議及因法律適用不明導(dǎo)致的額外損失。

十、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情形

第十條     有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的;

(二)用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；

(三)勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的;

(四)以其他違反誠(chéng)信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第14條

十一、合同期滿后繼續(xù)用工的法律后果

第十一條     勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞幼者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第34條，《勞動(dòng)合同法》第46條

★實(shí)務(wù)建議:

●勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽。若決定留用，需在合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù);若決定不續(xù)簽，需在合同到期時(shí)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

●若不慎出現(xiàn)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的情形，超過(guò)1個(gè)月后，用人單位需按勞動(dòng)者要求續(xù)簽合同，不得隨意終止，否則可能承擔(dān)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

十二、提供特殊待遇后勞動(dòng)者違約的處理

第十二條     除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第38條、第22條

★實(shí)務(wù)建議:

用人單位為勞動(dòng)者提供戶口辦理、住房福利、安家費(fèi)、簽約獎(jiǎng)金、專項(xiàng)培訓(xùn)、配偶就業(yè)補(bǔ)貼等特殊待遇時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議，明確約定服務(wù)期期限、違約情形、賠償責(zé)任范圍及賠償數(shù)額的計(jì)算方式等核心內(nèi)容，以避免因約定不明或賠償標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議導(dǎo)致?lián)p失。

十三、競(jìng)業(yè)限制條款效力

第十三條     勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域，期限等內(nèi)容與蘇動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款超過(guò)合理比例部分無(wú)效的，人民法院依法予以支持。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第23條、24條，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第37、38、39、40條

★實(shí)務(wù)建議:

●用人單位應(yīng)建立商業(yè)秘密分級(jí)管理，竟業(yè)限制僅限必要涉密人員。協(xié)議需明確其知悉的商業(yè)秘密范圍，據(jù)此合理約定竟業(yè)的行業(yè)、地域及期限(最長(zhǎng)2年),避免對(duì)非涉密人員或過(guò)寬限制，以防條款無(wú)效。

●勞動(dòng)者簽署前應(yīng)評(píng)估自身涉密情況，對(duì)無(wú)需竟業(yè)或限制不合理的，可提異議協(xié)商；履約中若發(fā)現(xiàn)限制過(guò)寬或自身非涉密人員，可依法請(qǐng)求確認(rèn)條款無(wú)效。

十四、在職競(jìng)業(yè)限制

第十四條     用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以不得約定在職期間競(jìng)業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的，人民法院不予支持。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)法》第22條、第102條，《勞動(dòng)合同法》第90條，《公司法》第184條

★實(shí)務(wù)建議:

●用人單位可對(duì)高管、核心技術(shù)人員等涉密人員設(shè)在職競(jìng)業(yè)限制，明確禁止其任職期間從事與單位主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的兼職、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)等行為。此限制無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可約定違約賠償責(zé)任。

●需注意，適用對(duì)象僅限實(shí)際掌握商業(yè)秘密的核心人員，范圍不得過(guò)寬，避免不當(dāng)限制勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展。

●勞動(dòng)者簽署前應(yīng)知悉義務(wù)邊界，任職期間需避免參與競(jìng)爭(zhēng)行為，否則可能承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

十五、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任

第十五條     勞動(dòng)者違反有效的競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第23條、第90條，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第40條

★實(shí)務(wù)建議:

用人單位主張竟業(yè)限制違約責(zé)任，需以有效約定為前提，協(xié)議中應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金返還規(guī)則及違約金數(shù)額/計(jì)算方式。支付補(bǔ)償金時(shí)需與勞動(dòng)報(bào)酬明確區(qū)分，轉(zhuǎn)賬備注清晰，避免款項(xiàng)性質(zhì)爭(zhēng)議。違約金約定應(yīng)與勞動(dòng)者收入、工作年限、限制期限及補(bǔ)償金數(shù)額等匹配，過(guò)高可能不被全額支持，還可能影響雇主聲譽(yù)。

十六、無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形

第十六條     用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：

(一)勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待通的

(三)用人單位被宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外;

(五)勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立考動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除給動(dòng)合同的;

(六)存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第48條

★實(shí)務(wù)建議:

勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的認(rèn)定更嚴(yán)格，用人單位單方解除或終止時(shí)需審慎評(píng)估，避免因?qū)Ψ珊蠊J(rèn)知不足而決策失誤。若被認(rèn)定違法解除，存在法定情形的，可舉證合同無(wú)法繼續(xù)履行以避免恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系:若無(wú)，則需準(zhǔn)備恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或協(xié)商支付賠償金了結(jié)。

十七、職業(yè)病健康檢查對(duì)解除合同的影響

第十七條     用人單位未按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者在雙方解除勞動(dòng)合同后請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外:

(一)一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢査目經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的;

(二)一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢査，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕檢査的。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第42條，《職業(yè)病防治法》第35條

★實(shí)務(wù)建議:

●用人單位需在勞動(dòng)者離職前安排職業(yè)健康檢查并保存記錄。未體檢即解除合同的，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系補(bǔ)檢并承擔(dān)費(fèi)用,勞動(dòng)者拒絕的，需保留通知證據(jù)。訴訟中可及時(shí)安排體檢，結(jié)果正?？芍鲝埐焕^續(xù)履行。

●勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)配合離崗體檢;單位未安排的，可要求繼續(xù)履行至體檢完成:查出職業(yè)病的，依法享工傷待遇。

十八、違法解除、終止勞動(dòng)合同期間的工資支付

第十八條     用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除.終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

用人單位、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除、終止都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第47條、第87條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條、第27條

★實(shí)務(wù)建議:

●用人單位違法解除被判決繼續(xù)履行的，訴訟中可舉證勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，請(qǐng)求法院減輕工資支付責(zé)任以減少損失。

●勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行時(shí)，應(yīng)審視自身過(guò)錯(cuò)，避免工資損失無(wú)法全額獲賠。

●雙方均有過(guò)錯(cuò)的，建議訴訟中和解，按責(zé)任分擔(dān)損失以減少訴累。

十九、不繳納社保約定的效力

第十九條     用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)合同法》第38條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條

★實(shí)務(wù)建議:

●用人單位須依法為勞動(dòng)者繳納社保，不得約定不繳或折現(xiàn)支付。已有此類約定的，需及時(shí)糾正并補(bǔ)繳;此前支付的社保補(bǔ)貼，可協(xié)商返還或通過(guò)法律途徑主張。

●勞動(dòng)者應(yīng)重視社保權(quán)益，勿簽放棄協(xié)議。單位未繳的，可投訴要求補(bǔ)繳，或依規(guī)定解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位補(bǔ)繳后，應(yīng)配合返還已領(lǐng)社保補(bǔ)貼，避免不當(dāng)?shù)美m紛。

二十、訴訟中提出仲裁時(shí)效抗辯的處理

第二十條     當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在-審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間屆滿的人民法院應(yīng)予支持。

當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時(shí)效統(tǒng)辯，以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，《勞動(dòng)法》第82條

★實(shí)務(wù)建議:

●用人單位收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，需及時(shí)審查勞動(dòng)者請(qǐng)求的仲裁時(shí)效。對(duì)超一年時(shí)效且無(wú)中止中斷的請(qǐng)求，仲裁答辯中需明確提時(shí)效抗辯并說(shuō)明理由，同時(shí)留存時(shí)效相關(guān)證據(jù)(如勞動(dòng)者知悉權(quán)利受侵害的證明)，供仲裁、訴訟使用。若仲栽時(shí)未提，一審舉證期內(nèi)有新證據(jù)證明時(shí)效已過(guò)，可及時(shí)提交爭(zhēng)取法院支持。

●勞動(dòng)者需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，避免超期喪失請(qǐng)求權(quán)。

二十一、解釋施行時(shí)間與廢止條款

第二十一條     本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(法釋〔2020)26號(hào))第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。

?關(guān)聯(lián)法條

?《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一 》第32條第1款

★實(shí)務(wù)建議:

●提醒用人單位與勞動(dòng)者注意:2025年9月1日后未審結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及新司法解釋內(nèi)容的爭(zhēng)議，均適用新規(guī)當(dāng)事人需重新評(píng)估訴訟風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略。

●用人單位人資及法務(wù)部門(mén)應(yīng)組織學(xué)習(xí)新規(guī)，重點(diǎn)關(guān)注對(duì)用工影響重大的條款，調(diào)整不繳社保約定、完善競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、規(guī)范勞動(dòng)合同續(xù)訂流程等。