近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《促進殘疾人就業(yè)三年行動方案（2025－2027年）》，持續(xù)提升殘疾人公共服務(wù)，加強就業(yè)幫扶，推動殘疾人實現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量就業(yè)，共享發(fā)展成果。此次印發(fā)的《行動方案》都有哪些重點呢？對企業(yè)有什么影響呢？今日，歡創(chuàng)集團將為企業(yè)及用工單位進行重點政策解讀。

一、五大重點行動

ü 聚焦落實“按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)”，實施機關(guān)、事業(yè)單位帶頭安排殘疾人就業(yè)行動和企業(yè)助力殘疾人就業(yè)行動；

ü 聚焦“較為充分就業(yè)”，實施促進殘疾人自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)行動和促進殘疾人輔助性就業(yè)行動；

ü 聚焦幫扶“重點群體”，實施殘疾人大學(xué)生就業(yè)幫扶行動、農(nóng)村殘疾人就業(yè)幫扶行動、盲人就業(yè)幫扶行動；

ü 聚焦“完善就業(yè)服務(wù)、解決結(jié)構(gòu)性矛盾”，實施殘疾人就業(yè)服務(wù)提升行動和殘疾人職業(yè)能力提升行動；

ü 聚焦“加強權(quán)益保障”，實施殘疾人勞動就業(yè)權(quán)益保障行動。

二、企業(yè)單位新任務(wù)

1、實施機關(guān)、事業(yè)單位帶頭安排殘疾人就業(yè)行動

省級、地市級編制50人及以上的機關(guān)和編制67人及以上的事業(yè)單位（中小學(xué)、幼兒園除外）安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)制定工作計劃，設(shè)置崗位面向殘疾人招錄（聘），可按規(guī)定適當(dāng)放寬開考比例、年齡、戶籍等條件，確保2027年底前至少安排1名殘疾人就業(yè)。 

2、實施企業(yè)助力殘疾人就業(yè)行動

l 國企義務(wù)：

·未達比例的國企每年至少參加1次殘疾人專場招聘，并參與殘聯(lián)雇主培訓(xùn)。

·采購傾斜：國企招標(biāo)時優(yōu)先采購殘疾人用人單位或輔助性就業(yè)機構(gòu)的產(chǎn)品/服務(wù)。

l 責(zé)任披露：履行殘疾人就業(yè)義務(wù)情況須納入企業(yè)社會責(zé)任報告并定期公布。

l 行業(yè)特惠：

·煙草專賣部門為殘疾人放寬煙草零售點數(shù)量/間距要求；

·鐵路客運站商鋪招商優(yōu)先支持殘疾人創(chuàng)業(yè)；

·落實稅收優(yōu)惠、金融扶持政策等。 

3、實施促進殘疾人輔助性就業(yè)行動

l 體系構(gòu)建：

·地市級殘聯(lián)建立輔助性就業(yè)機構(gòu)目錄，打造產(chǎn)品品牌。

·政府購買服務(wù)：將輔助性就業(yè)服務(wù)納入政府購買范圍，鼓勵社會力量參與。

l 重點幫扶：為精神障礙群體提供職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)轉(zhuǎn)介。

4、實施殘疾人就業(yè)服務(wù)提升行動

l 精準(zhǔn)督導(dǎo)：

·對連續(xù)3年未履約單位開展雇主培訓(xùn)；

·對有潛力的單位至少走訪拓崗1次。

l 專業(yè)支持：

·普遍建立殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)員隊伍；

·為孤獨癥等群體提供全鏈?zhǔn)饺诤暇蜆I(yè)服務(wù)。

5、實施殘疾人勞動就業(yè)權(quán)益保障行動

l 禁止歧視：審核就業(yè)人數(shù)時不得增設(shè)戶籍等限制。

l 嚴(yán)管服務(wù)商：

·對人力資源機構(gòu)實施殘疾人就業(yè)服務(wù)信用和質(zhì)量評價管理；

·殘聯(lián)定期抽查，嚴(yán)查勞務(wù)派遣機構(gòu)侵權(quán)問題。