為幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭預(yù)防勞動爭議發(fā)生，降低用工法律風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，本期歡享匯將針對企業(yè)勞動用工過程中常見的法律問題進行歸納及解答，歡迎一鍵三連~ 

●問題1：員工不想扣社保，換成補貼，企業(yè)可以找勞務(wù)外包來完成？有沒有風(fēng)險？

【解答】企業(yè)需注意：員工自愿放棄社保的承諾不具備法律效力。依據(jù)《社會保險法》，繳納社保是用人單位的法定強制性義務(wù)，即便員工簽署“棄保協(xié)議”，未來仍可主張補繳權(quán)益，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)滯納金及用工關(guān)系被追溯認(rèn)定為勞動關(guān)系的風(fēng)險。對于確實存在特殊情況的員工，可考慮采用勞務(wù)外包形式。但必須注意不能僅停留在合同文字表面，需要實質(zhì)性地改變用工管理方式。建議通過第三方人力資源公司操作，以隔離風(fēng)險。 

●問題2：公司因崗位配置調(diào)整，擬將一位客服調(diào)整去做倉管員但溝通無果，她以自己懷孕6個月為理由不愿意調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)該怎么妥善處理？

【解答】若公司基于生產(chǎn)經(jīng)營需求進行調(diào)崗，需滿足約定條件，如證明調(diào)崗確因生產(chǎn)經(jīng)營需要。若因女員工懷孕需調(diào)崗減輕勞動強度，應(yīng)證明新崗位勞動強度降低且薪資不變。鑒于女員工懷孕的特殊性，若其不同意調(diào)崗，公司不宜強制調(diào)崗，可與其協(xié)商調(diào)崗，或者協(xié)商請事假至產(chǎn)假開始，以妥善處理后續(xù)事宜。 

●問題3：公司現(xiàn)要續(xù)訂勞動合同，崗位不變但降薪20%，怎樣做能讓員工接受降薪？

【解答】先將員工的部分薪資調(diào)整為浮動的績效工資，再通過合理的考核方式來適度降低薪酬。如果目前沒有完善的考核機制，可以先與員工溝通協(xié)商，了解其想法后再考慮制定相關(guān)制度。例如，可以考慮將員工原固定工資的30％轉(zhuǎn)為績效工資，并根據(jù)工作表現(xiàn)進行考核發(fā)放。這種方式相對更容易被員工接受，同時也能激勵員工提升工作效率和質(zhì)量。 

●問題4：企業(yè)單方的撤銷和由于企業(yè)的原因撤銷，這兩者有何區(qū)別？

【解答】企業(yè)單方撤回是指不需要經(jīng)過員工同意，無需員工同意即可撤回已發(fā)出的錄用通知，比如背調(diào)不合格；而因企業(yè)原因撤回是指在單方撤回中的原因是企業(yè)自己的問題，例如崗位取消、部門調(diào)整或經(jīng)營狀況變化等。 

●問題5：員工涉嫌非公職人員行賄受賄罪，被公安機關(guān)帶走調(diào)查但暫未判決的，公司該如何與其解除勞動關(guān)系？

【解答】先暫停履行合同，期間停發(fā)工資、不計工齡且不繳納社保公積金，待判決后依結(jié)果解除。若公司無相關(guān)規(guī)章制度，可依《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第28條：“勞動者涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在其人身自由受限期間可暫停履行勞動合同，暫停期間不承擔(dān)合同規(guī)定義務(wù)……”為依據(jù)制定暫停履行通知。 

●問題6：公司有一違紀(jì)員工已開除，員工表示接受公司開除處理，但考慮面子與公司協(xié)商操作按員工自離處理，且不影響員工領(lǐng)取失業(yè)保險金，這樣是否有法律風(fēng)險？

【解答】開除改為自離本身是沒問題的，但是這種方式員工無法領(lǐng)取失業(yè)金，存在矛盾。若協(xié)商一致解除，員工可領(lǐng)取失業(yè)金，但可能要求經(jīng)濟補償，且需防范員工反悔風(fēng)險。此外，企業(yè)需確保操作合法合規(guī)，避免社保欺詐風(fēng)險。采用違紀(jì)解除方式，員工可正常領(lǐng)取失業(yè)金，無欺詐風(fēng)險。若選擇協(xié)商一致解除，需員工提交書面申請，明確解除方式變更及不支付經(jīng)濟補償?shù)募s定，確保解除理由清晰。 

●問題7：員工入職時簽署了競業(yè)限制協(xié)議，離職后3個月時企業(yè)發(fā)出競業(yè)限制生效通知，但此時員工已在競爭對手處工作1個月。此通知還有效嗎？

【解答】競業(yè)限制協(xié)議的生效條件需依據(jù)協(xié)議條款及法律法規(guī)判定。如果協(xié)議未明確“解除合同時企業(yè)需通知員工履行競業(yè)義務(wù)”條款，且企業(yè)未在離職時明確解除競業(yè)協(xié)議，協(xié)議對員工依然有效。然而，若企業(yè)連續(xù)3個月未支付競業(yè)限制補償，員工有權(quán)單方解除協(xié)議。 

●問題8：員工達到退休年齡終止勞動合同，但社保只交了10年，企業(yè)是否要給員工補償金？改簽為勞務(wù)協(xié)議繼續(xù)聘用合法嗎？

【解答】若因企業(yè)原因少繳：企業(yè)不能直接終止合同，需先補繳社?；蛑Ц堆a償金；若非企業(yè)原因：企業(yè)可終止合同且無需補償，也可以和員工改簽勞務(wù)協(xié)議。 

*內(nèi)容整理自【HR新邏輯】第1期《高級人力資源法務(wù)師&高級勞動關(guān)系管理師》