背景調(diào)查作為一種重要的人力資源管理手段，已廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域，成為企業(yè)招聘流程中不可或缺的一環(huán)。通過背景調(diào)查，企業(yè)能夠全面而深入地掌握應(yīng)聘者或合作伙伴的歷史背景、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)操守以及潛在風險，進而做出更明智的用人決策。接下來，我們來盤點各行業(yè)員工背景調(diào)查的規(guī)定，看看有沒有你的行業(yè)~

學(xué)前教育行業(yè)

2024年11月11日，教育部發(fā)布《中華人民共和國學(xué)前教育法》，將于2025年6月1日起施行，明確規(guī)定幼兒園在聘任教師、園長、保育員、衛(wèi)生保健人員等工作人員前，必須進行背景調(diào)查和健康檢查，旨在加強對學(xué)前教育行業(yè)的監(jiān)管，確保兒童的安全和健康：

1、背景調(diào)查和健康檢查：幼兒園在聘任教師、園長、保育員、衛(wèi)生保健人員等工作人員前，必須進行背景調(diào)查和健康檢查。這是為了確保不存在可能危害兒童身心安全、不宜從事學(xué)前教育工作情形的人員被聘任；

2、從業(yè)資質(zhì)要求：新法明確了幼兒園教師、園長、保育員、衛(wèi)生保健人員等應(yīng)當具備規(guī)定的條件，明確具有虐待、性侵害、性騷擾、拐賣、暴力傷害、吸毒、賭博等違法犯罪記錄的，或是有酗酒、嚴重違反師德師風行為等其他可能危害兒童身心安全情形的禁止從業(yè)；

3、人員配備和待遇保障：要求制定教職工配備標準，并保障教職工的工資福利，將公辦幼兒園教師工資納入財政保障范圍；

4、培養(yǎng)培訓(xùn)：政府及其有關(guān)部門應(yīng)制定學(xué)前教育師資培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃，開展各種形式的培訓(xùn)，以加強教師隊伍建設(shè)

5、法律責任：新法對幼兒園教職工體罰或者變相體罰、歧視、侮辱兒童等行為規(guī)定了法律責任，要求幼兒園或者有關(guān)部門要依法根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。 

金融行業(yè)

1、網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機構(gòu)背景調(diào)查規(guī)定

2017年9月，中國銀監(jiān)會辦公廳、工業(yè)和信息化部辦公廳、工商總局辦公廳發(fā)布了《關(guān)于進一步加強網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機構(gòu)備案工作的通知》，要求網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機構(gòu)在備案前對從業(yè)人員實行實名制管理，并進行背景調(diào)查。這一規(guī)定意味著，網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機構(gòu)必須確保其從業(yè)人員的身份真實性，并通過背景調(diào)查來評估潛在的合規(guī)風險和道德風險，以保護投資者的利益和維護金融市場的穩(wěn)定。

2、小額貸款公司背景調(diào)查規(guī)定

2018年11月，銀監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范小額貸款公司業(yè)務(wù)管理的通知》，明確要求小額貸款公司對從業(yè)人員進行背景調(diào)查，并按照要求備案。這一規(guī)定強調(diào)了小額貸款公司在招聘過程中對從業(yè)人員背景的審查責任，以確保從業(yè)人員的合規(guī)性和專業(yè)性，防止金融風險的發(fā)生。

這兩個通知體現(xiàn)了銀監(jiān)會對金融行業(yè)從業(yè)人員管理的嚴格要求，旨在通過背景調(diào)查來提高金融機構(gòu)的透明度和安全性，保護消費者權(quán)益，并促進整個金融行業(yè)的健康發(fā)展。通過這些規(guī)定，銀監(jiān)會強化了對網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機構(gòu)和小額貸款公司從業(yè)人員的監(jiān)管，確保了金融市場的穩(wěn)定和安全。

物流快遞行業(yè)

2018年6月，國家郵政局印發(fā)的《關(guān)于提升快遞從業(yè)人員素質(zhì)的指導(dǎo)意見》（國郵發(fā)〔2018〕65號）中，提出了一系列措施以提升快遞從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和保障安全生產(chǎn)：

1、信用建設(shè)與監(jiān)督機制：意見中強調(diào)了加快推進快遞從業(yè)人員的信用建設(shè)，完善由管理部門、行業(yè)協(xié)會和社會公眾共同參與的監(jiān)督和自律機制。

2、安全管理與培訓(xùn)：意見要求寄遞企業(yè)加強安全管理，并落實崗前安全培訓(xùn)制度，強化對從業(yè)人員的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)和教育。

3、背景審查：意見中提到，寄遞企業(yè)需要積極配合屬地公安對從業(yè)人員進行“一標三實”信息采集，即標準地址、實有人口、實有房屋、實有單位，并對從業(yè)人員進行背景審查。

4、實名認證機制：利用國家郵政局建立的安易遞實名收寄公共服務(wù)平臺，建立實名認證機制。從業(yè)人員在安易遞收寄版APP中上傳身份證件，通過OCR等多種方式完善身份信息，完成實名認證。

5、信息化管理：意見中還提到實施信息化管理，寄遞企業(yè)應(yīng)實行寄遞業(yè)務(wù)流程全程計算機管理，并預(yù)留安全監(jiān)管數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)對郵件、快件的全程跟蹤和實時查詢。

除了以上行業(yè)有明文規(guī)定從業(yè)需要背調(diào)，其實背調(diào)已經(jīng)滲透到各行各業(yè)。以下是歡創(chuàng)背調(diào)整理的部分行業(yè)員工背調(diào)方案：

1、酒店餐飲行業(yè)：

背調(diào)適用于前臺人員、大堂經(jīng)理、餐飲部門主管、營銷策劃負責人等崗位，背調(diào)在這一行業(yè)中主要用于身份信息檢驗、不良記錄核查、網(wǎng)貸風險核查、商業(yè)利益沖突查詢等，確?？蛻舴?wù)專業(yè)、安全。

2、健康醫(yī)療行業(yè)：

醫(yī)療行業(yè)對員工的專業(yè)資格和道德標準有嚴格的要求。背調(diào)適用于醫(yī)護人員、醫(yī)療器械師、生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)量總監(jiān)、醫(yī)學(xué)總經(jīng)理等崗位。背景調(diào)查主要用于核實員工的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、欺詐風險以及是否有醫(yī)療事故記錄等。

3、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：

IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)注重技術(shù)能力和信息安全。背調(diào)適用于程序員、開發(fā)工程師、銷售渠道人員、中高層管理人員等。背景調(diào)查通常用來確認候選人的技術(shù)能力、項目經(jīng)驗、競業(yè)協(xié)議以及是否有違反知識產(chǎn)權(quán)的記錄，以保護企業(yè)的技術(shù)和商業(yè)秘密。

4、房地產(chǎn)行業(yè)：

目前房地產(chǎn)從業(yè)人員流動行較大，人員素質(zhì)參差不齊。背調(diào)適用于業(yè)務(wù)員、營銷主管、營銷總監(jiān)、工程師、地產(chǎn)建筑中高層管理人員等。背景調(diào)查重點關(guān)注候選人的身份信息、職業(yè)資格、工作履歷、工作表現(xiàn)評價以及失信行為查詢。

5、制造行業(yè)：

制造業(yè)是我國國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，但基層從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低，近年來勞務(wù)碰瓷事件頻發(fā)。背調(diào)適用于工人、基層技術(shù)人員、生產(chǎn)和設(shè)備管理人員等。背景調(diào)查主要用于核實員工的身份、職業(yè)資格、網(wǎng)貸風險、不良記錄及法院失信記錄等。

歡創(chuàng)背調(diào)是歡創(chuàng)集團旗下歡六科技推出的企業(yè)用工風險防范服務(wù)，是將傳統(tǒng)的背景調(diào)查 技術(shù)及經(jīng)驗與科學(xué)測評相結(jié)合，為客戶提供員工基礎(chǔ)風險排查服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括：身份信息核實、工作履歷信息核驗、金融征信信息核驗、學(xué)歷信息等內(nèi)容，并且結(jié)合心理及能力測評系統(tǒng)，專業(yè)、高效地為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)時代的線上云端及線下培訓(xùn)為一體的綜合性用工風險防范服務(wù)，是企業(yè)用工風險防范專家。