近年來，我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)步推進，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，服務(wù)型消費需求增長，帶動藍領(lǐng)人才招聘需求增加。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024藍領(lǐng)人才發(fā)展報告》顯示，國內(nèi)藍領(lǐng)人才需求持續(xù)攀升，今年二季度升至5年前同期4倍，其中，深圳、廣州等38個重點城市藍領(lǐng)職業(yè)平均招聘月薪比2019年同期增長了19.2%。藍領(lǐng)崗位通常是基礎(chǔ)性工作，對求職者的要求相對較低，而且招聘周期往往較短，這給一些不法人士留下了可乘之機，導(dǎo)致“勞務(wù)碰瓷”現(xiàn)象頻發(fā)。這些人通過制造勞動爭議，利用法律漏洞和道德缺失來獲取不正當利益，這對企業(yè)的經(jīng)濟和聲譽都造成了嚴重的負面影響。以下案例為企業(yè)敲響了警鐘，凸顯了背調(diào)的重要性。

2022年7月至12月，廖某林、湯某福等13人組團在廣東各地及周邊城市“搗工地”，采取偽造交通費、冒用他人身份信息的方式，采用辱罵、挑釁、圍堵、滋擾、糾纏、威脅、恐嚇、聚眾哄鬧等手段聚眾造勢，惡意影響施工，迫使施工方支付所謂的“誤工費”“交通費”“住宿費”，有組織地實施敲詐勒索犯罪活動50余起，非法索取錢財共計100余萬元。

藍領(lǐng)崗位由于工作性質(zhì)原因，此類群體的工作能力很少出問題，而較為普遍的問題就是身份以及不良記錄，這也極其容易被忽略的，多數(shù)企業(yè)不會考慮這方面，可出現(xiàn)問題所帶來的影響確是不容小覷。

1、身份造假

一家建筑工廠因項目緊急，急需擴充工人隊伍。一名自稱有多年建筑行業(yè)經(jīng)驗的工人李某通過了面試并迅速入職。由于李某外表成熟，HR沒有進行背調(diào)。一段時間后李某家人和警察找上門，指控公司非法雇傭童工，而李某實際僅為14歲，身份證系偽造。

2、金融違規(guī)

一家物流公司招聘了一名卡車司機王某，因為王某是老板朋友介紹的，沒有做任何背調(diào)就順利入職。但王某私下沉迷賭博，有大量高利貸債務(wù)，因無力償還，債權(quán)人頻繁到公司催債，嚴重影響公司運營。

3、不良記錄

一家工廠招聘了一名新操作工，未對其進行背調(diào)。新員工有盜竊前科，入職后不久，工廠頻發(fā)失竊事件，員工偷走重要工具后跑路，工人怨聲載道，嚴重影響生產(chǎn)進度，給工廠帶來直接和間接的經(jīng)濟損失。

4、訴訟記錄

一家建筑公司急需增加人手，招聘了一名自稱經(jīng)驗豐富的建筑工人孫某。孫某對公司隱瞞了其在前任工作期間涉及一起重大的安全事故訴訟。入職不久，孫某因操作不當導(dǎo)致工地發(fā)生類似事故，造成同事傷亡，公司面臨連帶法律責(zé)任和高額賠償。 

這些社會新聞中常見的企業(yè)失竊、打架斗毆、聚眾鬧事、金融信貸等事件，往往與員工入職前的背景調(diào)查不足有關(guān)。對于HR而言，其職責(zé)是關(guān)注公司每一個員工，對于基層員工的背調(diào)也應(yīng)認真對待，避免此類事件的發(fā)生，維護企業(yè)的經(jīng)歷利益和聲譽。

但實際操作中，藍領(lǐng)通常采用批量化招聘，存在一定的隨意性和風(fēng)險性。招聘人員因時間和精力有限，無法做到對每個員工的風(fēng)險點進行甄別，因此才會常常發(fā)生上述事件。這時，第三方背調(diào)服務(wù)就顯得尤為重要。第三方背調(diào)公司具備專業(yè)的調(diào)查團隊和豐富的信息資源，能夠在短時間內(nèi)對大量候選人進行系統(tǒng)的背景審查，包括身份驗證、學(xué)歷核實、法院訴訟記錄查詢等，快速、有效識別和降低潛在風(fēng)險，幫助企業(yè)節(jié)省時間和成本，減少因招聘不慎帶來的法律和財務(wù)風(fēng)險，維護企業(yè)的利益和聲譽。

歡創(chuàng)背調(diào)是歡創(chuàng)集團旗下歡六科技推出的企業(yè)用工風(fēng)險防范服務(wù)，是將傳統(tǒng)的背調(diào) 技術(shù)及經(jīng)驗與科學(xué)測評相結(jié)合，為客戶提供員工基礎(chǔ)風(fēng)險排查服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括：身份信息核實、工作履歷信息核驗、金融征信信息核驗、學(xué)歷信息等內(nèi)容，并且結(jié)合心理及能力測評系統(tǒng)，專業(yè)、高效地為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)時代的線上云端及線下培訓(xùn)為一體的綜合性用工風(fēng)險防范服務(wù)，是企業(yè)用工風(fēng)險防范專家。